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指导思想
       坚持实施人才强企战略,坚持党管人才原则,遵循市场经济规律和人才成长规律,以服务中国医药科学发展为根本出发点和落脚点,以能力建设为核心,以培养高层次人才为重点,以优化人才结构为主线,紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节,创新人才发展机制,优化人才发展环境,全面提升各类人才队伍建设水平,为中国医药转型升级、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

总体目标
       培养造就能够适应中国医药改革发展需要的人才,层次分明、年龄结构合理、专业知识配套、综合素质较高的出资人代表队伍、经营管理者队伍、专业技术人才队伍、党群工作者人才队伍和技能人才队伍;人才的整体素质和创新能力明显提升,综合竞争能力显著增强。
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